Кадровые новости

            За последнюю неделю наша Компания попрощалась с двумя сотрудниками офиса: системным администратором Вячеславом и менеджером Коммерческого отдела Анной. Может быть, в случае с Анной, уместней сказать, что сотрудник попрощался с Компанией. Но не в этом суть. Мы – развивающаяся команда и мы находимся в постоянном поиске нужных нам людей, единомышленников, сотрудников, отвечающих нашим ожиданиям. Соответственно, и ожидания сотрудников должны оправдываться. И если это происходит, то наступает «брак по любви». Но происходит это не всегда. Иногда Компания (или сотрудник) осознанно идёт на «брак по расчёту», который, как Вы прекрасно знаете, не долговечен. От того и происходят расставания. И это нормально, это естественный процесс. Поэтому мы находимся в постоянном поиске, поэтому мы обречены принимать людей и прощаться с ними при несовпадении характеров.

             Есть у нас в Компании Ценность, заявленная очень-очень давно, одной из первых. Она звучит примерно так: «В нашей Компании мы даём своим сотрудникам возможность профессионального и карьерного роста, предоставляя им первоочередную возможность занимать освободившиеся рабочие места». В развитие этой Ценности мы объявляем об освободившейся вакансии в Коммерческом отделе. Привожу краткое описание вакансии.

Требования к должности «Категорийный менеджер»:

Должен знать:

- ПК и современные офисные программы

- структуру Компании

- политики Компании (коммерческую, учётную)

Должен уметь:

- формировать ассортиментную матрицу на основе анализ продаж и прибыльности товаров

- планировать, пользуясь методами анализа;

- производить ценообразование в соответствии с ценовой политикой;

- вести отношения с поставщиками (переговоры, заключение договоров и т.п.). Для этого должны быть достаточно хорошо развиты навыки: грамотная речь, основы делового общения;

- организовать и обеспечить процессы закупок товаров, доставки. Для этого желателен опыт продвижения товаров, опыт работы в области продаж (продавец, кассир, товаровед);

- осуществлять мониторинг ассортимента, цен и методов работы конкурентов.

Категорийный менеджер отвечает за оборот и рентабельность категории товара, он должен уметь купить товар на выгодных условиях и выложить его в соответствии с требованиями мерчандайзинга, поэтому должность обязывает к знанию бизнес-процессов, к знанию ассортимента и спроса на товар. У менеджера высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения. Менеджер – командный игрок, но при этом со своей, четко ограниченной зоной ответственности.

Если Вы чувствуете в себе достаточно желания, видите в этой работе своё призвание, не бойтесь описанных требований – всему можно обучиться. Главное, иметь способности и большое трудолюбие. Стучите, и откроется вам, сказано в Библии.