понедельник, 11 января 2010 г.

Регистрация на тренинг «Управление» окончена

Уважаемые коллеги. Регистрация на тренинг «Управление» окончена.
Я очень рад, что моё предложение провести тренинг вызвало у вас живой интерес.
По состоянию на 23-00 зарегистрировалось 16 человек.
Не буду скрывать – регистрация некоторых участников стала для меня неожиданностью.
Вот весь список зарегистрировавшихся:

1. Осипенко Юлия Николаевна, Руководитель отдела категорийного менеджмента.
2. Михайлов Александр Сергеевич, Молочный депортамент г.Ялта
3. Романенко Владимир Иванович, Директор торговой сети "Магистраль"
4. Статкевич Анастасия Вячеславовна, Отдел расчётов
5. Юхно Светлана Ивановна, Отдел категорийного менеджмента
6. Шаповалова Наталья, Отдел расчетов
7. Личева Марина Никитична, Руководитель ТЦ Магистраль Свердлова 61
8. Шабанова Майя, Финансовый отдел
9. Володина Татьяна, Молочный департамент г.Ялта
10. Романенко Наталья, Финансовый отдел
11. Солодовникова Юлия Анатольевна, Отдел ИТ, Отдел Учёта
12. Михайлова Светлана Владимировна, Руководитель ТЦ Магистраль Никита
13. Сухонос Жанна Игоревна, заведующая магазином Изюминка-Партенит
14. Галась Николай Павлович, ТЦ Магистраль Никита
15. Матайтене Анна Геннадьевна, Отдел расчетов
16. Савина Ирина, Руководитель гастронома "Соседи-Кривошты»
Отмечу, что состав участников не однороден. По принадлежности к управленческой работе зарегистрировавшихся необходимо разделить на две группы: группа действующих управленцев и группа тех, кто не является на сегодняшний день действующими управленцами. Именно к последней группе моё дальнейшее обращение. Состав группы №2:
Статкевич Анастасия Вячеславовна, Отдел расчётов
Юхно Светлана Ивановна, Отдел категорийного менеджмента
Шаповалова Наталья, Отдел расчетов
Шабанова Майя, Финансовый отдел
Галась Николай Павлович, ТЦ Магистраль Никита
Матайтене Анна Геннадьевна, Отдел расчетов
Я ценю Вашу смелость и проявленный интерес к моей инициативе, и буду очень рад видеть каждого из Вас в составе первой группы. Думаю, что это дело времени. Я ни в коем случае не хочу отбивать Вашу инициативу и стремление к обучению и развитию, но в то же время я опасаюсь, что возможно некоторые из Вас не до конца понимают, что это такое «тренинг». Хочу пояснить.
Любой тренинг, и мой не исключение, проводится для изучения и практической отработки определённых приёмов, позволяющих лучше понимать свою работу, более качественно её выполнять. Это не пикник, это не увеселительное мероприятие, это не урок и не лекция. И очень часто бывает, что участникам не легко даётся понимание предложенного тренером материала. Конечно, во многом успех понимания зависит от тренера. И в этом отношении Вам, участникам, не сильно повезло – я не могу назвать себя профессиональным тренером. Я, как и Вы, тоже учусь. Но вернёмся к тому, что же такое тренинг. Это прежде всего отработка практических навыков, т.е. применение полученных знаний на практике. Знания и практика относятся к одной узкой теме – Управление. Поэтому мой тренинг можно назвать Курсами повышения квалификации действующих управленцев. Я ни в коей степени не исключаю Вашего интереса к этой области человеческой деятельности, но мне важно понимать, что на тренинг пришли люди не просто ради праздного интереса, что они пришли с какой-то целью. Другими словами – что у этих людей была серьёзная мотивация прийти.
Для Вас - Задание №1 (т.е. для группы №2 тренинг уже начался): опишите мне Вашу цель посещения тренинга и что Вы ожидаете получить от него. Буду Вам очень благодарен, если Вы сделаете это во вторник в виде комментариев к данному посту (говоря другими словами – в виде комментария к этой, читаемой сейчас Вами, записи в блоге). Ваши ответы позволят мне отобрать тех из Вас, кого я (да простят меня за субъективизм не прошедшие отбор) сочту достаточно убедительным и замотивированным к работе на тренинге. К сожалению, я не могу позволить себе получить в качестве участников тихих слушателей. Я надеюсь, Вы понимаете меня.
А теперь – за работу.
Удачи всем Вам.

14 комментариев:

  1. Здравствуйте! Я надеюсь что данный тренинг поможет мне расширить кругозор и улучшить качество работы не только в отделе расчетов но и во всей фирме в целом.

    ОтветитьУдалить
  2. Цель.
    Развитие и повышение уровня профессионализма. Расширение теоретических и практических знаний. Рост.
    Стремление владеть более обширной информацией развития нашей организации (отделов, руководителей). Получать максимум опыта и навыков.

    ОтветитьУдалить
  3. Уважаемая Наташа. Опишите, пожалуйста, Вашу цель посещения тренинга. Вы описали свои ожидания от него.

    ОтветитьУдалить
  4. Хорошая возможность получить новую и полезную информацию.Моя цель розвиваться,повышать квалификацию,продвигаться по карьерной лестнице.

    ОтветитьУдалить
  5. Андрей Николаевич,
    Моя цель посещения тренинга- это
    -отслеживание менеджерских взглядов на развитие кадров и их управление,
    - знакомство с основным менеджерским составом и улучшения представления о структуре компании,а также и с корпоративной культурой общения
    -тренировка рабочего тонуса в результате новаторского практического занятия,
    -другая информация, которая была бы полезна для работы.
    Я понимаю, что количество мест ограничено и , возможно, кто-то из менеджерского состава просто не успел зарегистрироваться, кроме того я нахожусь в состоянии стажировки.Поэтому Ваше решение не приглашать меня на тренинг я сочту обоснованным и буду искренне надеяться на такую возможность в следующий раз.

    ОтветитьУдалить
  6. что-то не хотят так быстро обновляться изменения профиля, поэтому вручную уточню:

    AnnaJas- это Анна Матайтене, отдел расчетов

    ОтветитьУдалить
  7. Здраствуйте! Я считаю что нельзя не отметить тот факт что вчера тренинг имел название "модернизация сотрудников" ,а сегодня уже "управление". Это немного збивает с толку. Но если взять в общем то сама идея етого тренинга ,в любом случае,для меня является возможностью найти и розвивать в себе те качества которые необходимы для человека который хочет развиватся и идти в перёд. для меня очень важно кто ведет этот тренинг, нет я неимею ввиду что это мой начальник и за то что я прийду его послушать я буду хорошым мальчиком; я хочу учится у человека который чегото достиг и знает как это зделать. Значит главная моя цель-перенять знания и заразится духом движущим нас вперпёд

    ОтветитьУдалить
  8. Отвечаю Николаю. Если быть абсолютно точным, то названия тренингов звучат так:
    Тренинг А "Управление процессами-ресурсами"
    Тренинг Б "Коммуникация и ведение сотрудников"
    и в самом первом письме вместе со своим обращением к сотрудникам я прикрепил два файла с описанием тренинга и условиями участия. Вот названия этих файлов:
    Программа Тренинга А Управление процессами-ресурсами.doc
    Программа Тренинга Б. Коммуникация и ведение сотрудников.doc
    Я надеюсь, что все участники обязательно дочитают содержание этих файлов до конца. И, кстати, в самом конце там указано место проведения тренинга - Офис в Краснокаменке, новый кабинет отдела "Категорийный менеджмент". Так вот, место проведения переносится в Массандру, Торговый центр "Соседи", ул.Стахановская, 19. Офисный блок, Конференцзал.

    ОтветитьУдалить
  9. Еще добавлю для Николая, и наверное не только для него.
    ... Дорогие коллеги!
    Для того, чтобы поддержать конкурентноспособность нашей компании я запускаю программу “Модернизация”. Эта глобальная, общефирменная программа направлена на улучшение самых разных сторон бизнеса Компании – увеличение объёмов продаж, улучшения качества работы сотрудников и повышение производительности труда, разработки и запуска новых форм работы непосредственно в розничных магазинах, улучшение внутреннего климата в офисе и в компании в целом, но в первую очередь – на улучшение управляемости…
    В рамках этой программы создан этот сайт, имеющий название "Модернизация через развитие сотрудников". Это, наверное, и ввело в заблуждение Николая. Теперь, я думаю, всё стало на свои места. Прошу отозваться тех, кого я, также как Николая, ввёл в заблуждение.

    ОтветитьУдалить
  10. Практически каждый человек тяготеет к стабильности и привыкает ездить по накатанной колее. В итоге глаз "замыливается" и перестает видеть обходные пути и новые маршруты и т.п. Семинар - великолепная встряска мозгов, промыв глаз, возможность посмотреть на себя и окружающий мир с новых позиций. Семинар "вооружает" идеями и алгоритмами, такое оружме дорого стоит. Плюс каждый получит новый ресурс - А.Н. Володина, с его идеями, навыками, знаниями. Знаю, что тренинг мне даст информацию как оптимизировать использование моих ресурсов, и идиализировать текущий процесс, что отразится на экономическом результате моей работы. А.И.Прохоров

    ОтветитьУдалить
  11. Уважаемые Наташа и Света. Я ценю Ваше желание развиваться и ваше стремление к новым знаниям, к карьерным вершинам. Но для этого необходимо прилагать усилия. Написать широко и развёрнуто о своих целях - это небольшая, но важная работа. Первая работа, с которой может начаться следующая, большая. Я жду этой работы от Вас. Не нужно бояться или стесняться чего-либо. Этот сайт - наш тренировочный полигон. Здесь мы можем и должны оттачивать каждый своё. Для Вас это может быть стартовой площадкой. Не нужно выдумывать что-то или "сдирать" чужие мысли. Излагать только свои мысли и простым понятным Вам языком. Желательно в развёрнутом виде.
    Не подумайте, что это касается только Вас. Как Вы могли заметить, некоторые Ваши коллеги также разделяют мнение что "краткость - сестра таланта". Но именно Вас я не до конца понял (Наташу, которая не ответила на заданный вопрос и Свету, которая вообще не ответила). Прошу активнее подключаться или заявить о снятии своей заявки на участие в тренинге (что совсем не предосудительно).

    ОтветитьУдалить
  12. Андрей Николаевич,пожалуйста, дайте знать по поводу моей кандидатуры (участие в тренинге) , желательно по-раньше, если можно. Спасибо.

    ОтветитьУдалить
  13. Для себя целью посещения тренинга я могу выделить, во-первых, получить более четкое представление о том, каким должен быть руководитель, что входит в его обязанности и какими он должен обладать профессиональными и человеческими качествами; во-вторых, как указали многие из участников, это рост, рост как профессиональный, так и личностный; в-третьих - получение новых знаний от людей более опытных и более грамотных, опыта, которому не научат на лекциях в университете и который не получить из книг с «сухой» теорией. А также целью хочу выделить – общение, ведь без общения развиваться сложно.

    ОтветитьУдалить
  14. Уважаемый Андрей Николаевич!свои комментарии я отправила еще во второник,но по каким причинам они не отобразились на форуме-я не знаю,скорее сделала что-то не правильно.
    Я повторюсь.
    Цель посещения тренинга-формирование внутри себя руководителя.
    Если долго что-то делаешь одинаковое-это превращается в автоматическое действие...Я хочу перемен.Хочу получить знания,открыть новые ресурсы,которые помогут мне развивать свои профессиональные способности,реализоваться и приносить больше пользы окружению.Хочу жить интересами компании и не отставать от своих коллег.

    ОтветитьУдалить