Летняя промоактивность в наших магазинах “Соседи», «Магистраль», «Изюминка».

Уважаемые читатели блога. Предлагаю открыть тему для публичного, а самое главное, для активного обсуждения такого важного элемента как маркетинг и промоактивность в нашей сети. Все мы понимаем важность этого элемента нашей работы. Все мы понимаем, как много положительного в наши отношения с любимыми Покупателями вносит правильная, качественно выполненная и интересная промоактивность и как неправильная или некачественно реализованная промоактивность может навредить нашим отношениям с Покупателем. Все мы помним, что наша цель в том, чтобы наши магазины получили в умах Покупателей статус «Любимый магазин». А один из подпунктов  понятия «Любимый магазин» - это «Интересный магазин». Давайте проинвентаризируем все наши акции на предмет интереса для покупателя. Давайте разберёмся какие из них имели особенный успех, какие не вызвали большого интереса. Ваше видение особенно важно, так как вам приходится общаться с покупателями, у Вас есть возможность увидеть их реакцию на те или иные наши действия. Какие промомероприятия Вы бы хотели видеть в наших магазинах. Не потеряли ли наши постоянно действующие акции (такие, например, как «Товар недели») интерес у Покупателей. Как Вы оцениваете подбор товаров, участвующих в ценовых акциях, насколько он интересен, востребован Покупателями. Как работают промозоны, промостолы? Насколько информативна и достаточно действенна полиграфическая продукция, насколько она «работает». И, вообще, хотелось бы услышать пожелания в адрес нашего маркетингового отдела, замечания и конструктивную критику. Обращаюсь я не только к руководителям магазинов (хотя их отзывы буду ждать как сами собой разумеющиеся), но и от других сотрудников, читающих блог (в конце-концов все Вы можете выступать с позиции Покупателей, а сотрудники Коммерческого отдела – ещё и как эксперты или творцы этого процесса), а так же к нашим Покупателям, которые, возможно, каким-то образом знают про блог и иногда читают мои посты. Очень Вас прошу быть активными, а то последнее время у меня сложилось впечатление, что такая площадка для внутрифирменных дискуссий, как этот блог, никому не нужна. Никто не хочет высказываться, делиться своими мыслями, излагать своё мнение, свою позицию. Если это так, то мне ничего не остаётся, кроме как пустить блог в сугубо информативное русло в духе «объявлений-поздравлений». И мне будет жаль, если так произойдёт…

Надо срочно поднять ТИЦ и ПР сайта? У нас все это бесплатно.

Бузина Людмила и Михайлова Светлана - стаж работы 10 лет!

Поздравляю сотрудниц нашей компании Бузину Людмилу и Михайлову Светлану - их стаж работы этим летом превысил 10 лет! Что делает их первыми, кто будет получать к заработной плате надбавку за стаж в размере 40%. Желаю Людмиле и Светлане счастья, здоровья и ещё 10 раз по 10 лет проработать в нашей компании, и чтобы работа приносила удовлетворение и радость!

Поддержим голосами нашу сотрудницу

Уважаемые читатели моего блога. Как сотрудники, так и те, кто никогда не работал в нашей компании. Призываю Вас дружно проголосовать в фотоконкурсе

"ФОРСАЖ НЕВЕСТ - 2010 / ЯЛТА"

за нашу замечательную сотрудницу Михайлову Алёну, находящуюся сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. Перейти на сайт и проголосовать можно здесь.

Эффект присутствия

             Прочитал на мой взгляд любопытную статью в журнале "Бизнес" (текст привожу ниже) и возникло желание провести подобное исследование в нашем офисе, благо, офисных работников у нас много и выборка при должной активности должна быть более-менее репрезентативная. Прошу прочитать статью и проголосовать в правом окне. Спасибо за участие.

      "Управленцы по долгу службы находятся в постоянном поиске факторов, напрямую влияющих на работоспособность и эффективность их подчиненных.
Но иногда начальники даже не подозревают, что сами являются таким фактором, значение которого очень велико.
Результаты исследования, проведенного рекрутинговым порталом SuperJob.ua, показали, что на эффективности труда 49% сотрудников украинских компаний самым благотворным образом сказывается присутствие “главного” в офисе компании.
Какие мотивы здесь наиболее важны — страх подчиненных перед начальником, их желание показать ему собственную трудоспособность либо что-то еще — доподлинно неизвестно, зато результат налицо.


26% опрошенных специалистов признались, что в присутствии директора работают с той же интенсивностью, что и в его отсутствие. По их словам, уж если человек свою работу любит, то присутствие руководства этого внутреннего мотива не изменит.


Еще 16% специалистов украинских компаний утверждают, что в рабочее время с трудом переносят присутствие шефа на их рабочем месте. Причина этого — вовсе не антипатия к руководителю, а лишь боязнь его критики и внутреннее напряжение, которые, в свою очередь, увеличивают риск совершения ошибки.


Небольшая часть респондентов (9%) затрудняются проследить связь между эффективностью своей работы и присутствием начальника. Именно они склонны полагать, что все зависит именно от личности руководителя. И с ними трудно не согласиться.


Исследователи призвали к ответу и руководителей компаний, многие из которых (55%) в своем присутствии в офисе видят несомненную пользу для трудового процесса.


Каждый пятый полагает, что начальство действительно может смущать подчиненных, а потому понижать эффективность их работы. Впрочем, каждый десятый директор не ожидает особых результатов от подобной мотивации."

Источник: журнал "Бизнес".
 

Приятного аппетита!

            На официальном сайте Симферопольского мясокомбината "Столичный" появилась страничка, посвящённая нашему с заводом совместному детищу - колбасным изделиям под собственной торговой маркой (сокращённо - СТМ или Private Label) "Аппетит". 

          С удовольствием выкладываю ссылку: http://www.stolychnyi.com/index.php?id=26101227

Прочитать мой первый пост про колбасы "Аппетит" можно здесь.

            В ближайших планах запуск в производство новых продуктов под собственной торговой маркой, о чём я обязательно проинформирую читателей блога.